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換思想促發展——一論“換思想、算細賬、抓管理”

日期:2019-06-27    來源:七臺河礦工報    作者:本報評論員

  隨著時代的發展和進步,企業對職工提出了更高的要求和期待,那就是積極思索、銳意創新、善于謀劃、勇于創新,不斷在方法上、技術上、質量上和效率上尋求更新的突破和創造更大的業績。對于企業來說,職工僅僅做到本本分分、盡職盡責地完成本職工作已經遠遠不夠了,只有在工作中不斷轉換思維模式和觀念,才能適應時代的發展,才會為企業創造更多的價值,才是受企業歡迎的職工。簡單地說,不換思想,企業終究要換人。
  換思想是實現年初公司職代會確定的“三年兩步走,兩年增產扭虧保運營,三年提質脫困奔小康”戰略規劃的前提和基礎,也是戰勝前進中艱難險阻、各種瓶頸制約及全方位激活企業改革振興內生動力的必然選擇和根本途徑。
  變則通,通則久。社會在發展,思想在進步,沒有放之四海而皆準的模式。俗話說:沒有做不到的,只有想不到的;換個好思路,就會有個好出路。當前,我們企業正面臨改革脫困振興發展的關鍵時期,扭虧脫困的形勢和挑戰十分嚴峻,如果繼續抱守陳舊過時的老觀念、老辦法、老經驗,則無異于守株待兔。轉換思想,就要從積極研究制定降虧損、保運營、抓整改、促改革的新舉措入手,從正確認清企情、行情和國情,增強干部職工的愛崗敬業意識抓起,從樹立實事求是的指導思想開始,大力倡導聽真話、說實話,不唯書、不唯上、只唯實,鼓勵廣大干部職工立足崗位創造性地開展工作;要從領導干部做起,堅持不換思想就換人,堅持以上率下,打破“唯條件論、唯經驗論、唯主觀論”等思想束縛,不斷增強憂患意識、大局意識、改革意識、市場意識、質量意識和擔當意識,以高度的政治自覺和政治擔當破解規模萎縮、煤炭產量下滑、成本升高、效益減少等現實問題,全面推動企業高質量發展。
  模仿乃是死,創造才是生。常言道:思路決定出路。為此,我們一定要下定決心堅定信心,通過換思想,走出自我設限的牢籠,大膽地突破各種困境。換思想,首先著眼于提升素質本領這個核心。換思想不是紙上談兵,更不能空對空,要結合實際需要,強本領提素質。要持續開展學習型企業、學習型機關、學習型班組創建活動,按照“缺什么學什么,差什么補什么”的原則,認真抓好分系統、分戰線的專業培訓,全面提升干部職工履職盡責、狠抓落實、解決問題的能力。換思想的目的是激發活力、凝聚干勁,做到心中有標桿、腳下有行動。要按照公司黨委的統一部署和要求,“跟著金奇學、跟著金奇干、跟上金奇步”,弘揚“忠誠、實干、創新、有為、干凈”的劉金奇精神,倡導“帶著問題下井,到現場尋找答案,向職工群眾取經”的良好作風,廣泛營造真抓實干、比學趕幫超的濃厚氛圍。
  換思想是社會發展的必然,更是我們企業前進的動力。今年我們公司的改革脫困振興發展任務重、時間緊,只要我們把換思想這把金鑰匙抓在手上,就一定能踏平坎坷、沖過險關,就一定能走出一條企業改革脫困振興發展的新路子。

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