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打通渠道 根治頑疾——公司紀委持續發力整治虛報套取工資問題側記

日期:2019-06-13    來源:七臺河礦工報    作者:趙宇飛

  細心的職工會發現,各單位的顯眼位置都張貼著“工資問題”公告。公告有很強的震懾作用,也給職工打通了維權的渠道。
  “掃二維碼,加好友可以反映、舉報問題。”近日,公司“紀委在行動”舉報微信號正式上線,此微信號面向職工群眾開通不到一個月時間,已累計添加好友200余人,接受舉報線索11個。公司紀委信訪舉報室副主任牛丹陽介紹說,發布公告、建立微信舉報群等方式是公司在電話來訪、來信舉報的基礎上,集中整治虛報套取工資問題采取的一個創新手段。
  工資分配問題歷來是企業經營管理和紀檢監察工作的焦點、難點問題,虛報套取、克扣截留職工工資,不僅侵害企業和職工群眾利益,而且有損黨的形象和黨群干群關系,廣大職工群眾對此深惡痛絕。今年四月份,公司新領導班子組建后對“克扣截留、虛報套取工資”問題態度明確,堅決整治。
  誰都不能向職工的血汗錢伸黑手,伸手必被捉。今年以來,公司紀委持續鞏固虛報套取工資“百日專項整治”會戰成果,完善從嚴工資管理相關制度和紀律,表明決心、亮明態度,出重拳懲治職工群眾深惡痛絕的“克扣截留、虛報套取工資”積弊,發動職工群眾參與監督、踴躍舉報,向“克扣截留、虛報套取工資”問題亮劍。
  要想把“克扣截留、虛報套取工資”問題消滅必須做過細的工作。公司紀委在“百日專項整治”會戰取得階段性成果的基礎上,趁熱打鐵,持續發力,拓展渠道,激勵舉報。他們在井區、報紙、電視臺、網站、電子屏廣泛發布舉報“工資問題”公告200余份,公告中不僅明確了舉報內容、舉報方式,還印有微信二維碼,職工群眾通過手機掃描二維碼即可添加紀委信訪室舉報微信號“紀委在行動”。實行微信舉報,既暢通了舉報渠道、方便了職工群眾,又做到了為舉報人保密和保障舉報人的人身安全。
  5月20日,建設礦二采二井111201掘進隊掘進工李原軍升井后,衣服沒有換、澡也沒有洗就來到二井二采學習室,他拿起井區企務公開欄上掛著的工票翻看著說:“我上下班有空的時候就來看看工票,自己干多少活掙多少錢心里有個數。如果感到工資數額不對,我就加微信群或者打電話反映情況。我們工資收入的事有人管,我們心里既有底又亮堂。”
  公司紀委制定下發了《舉報獎勵暫行辦法》,用真實姓名、確切聯系方式舉報的違紀違法行為和能為企業避免、減少損失或者挽回一定經濟損失的、經查實違紀者受到比較嚴重的黨政紀處分的、對解決腐敗問題與不正之風具有傾向性和預防性作用并作為典型案件通報處理的,依據舉報查實的線索內容及違紀違法輕重程度給予舉報者500元至5000元不等的獎勵,激勵廣大職工群眾積極參與監督、踴躍舉報,舉報一經查實堅決嚴肅處理。今年四月份以來,公司紀委共受理舉報問題線索87件,立案63件,處分45人,嚴厲打擊了虛報套取、克扣截留工資行為,讓職工掙明白錢放心錢。
  決不動工人一分錢,決不讓工人吃苦又吃虧、流汗又流淚是公司紀委下決心整治“克扣截留、虛報套取工資”問題的核心所在。公司紀委通過堵塞漏洞、加強管理、完善機制,狠剎“克扣截留、虛報套取工資”的歪風,讓職工掙明白錢、放心錢,保證了職工工資這塊“蛋糕”不被惦記、不被動、不被分,讓職工有勁頭干工作、明明白白掙放心工資、心順勁足保安全促生產。
  風氣正則人心順,人心順則干勁足。公司紀委突出整治工資分配問題,有力促進了企業風氣明顯好轉,增強了干部職工的干勁,煤炭產量持續提升,企業各項工作有序推進,呈現積極向好的發展態勢。

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