新興礦月月面對面:抓班子帶隊伍 開創新局面

日期:2019-06-03    來源:七臺河礦工報    作者:江雪

  熟悉和了解新興礦的人都知道,新興礦進入三水平后地質構造越來越復雜,災害出現的頻率、程度也遠遠超出了預想,但在這樣的生產環境中,新興礦安全生產始終保持著良好態勢,開創出了災害礦井安全發展的新局面。
  干部職工隊伍素質是影響企業安全生產的關鍵,也是各礦主要領導能力的體現。企業多年的實踐證明,只有牢牢把準理想信念之本、樹立優良的作風、建立嚴格的制度,才能鍛造一支班子強、隊伍齊、充滿生機活力、能打仗打勝仗的隊伍,才是企業生存發展之道。新興礦作為集團公司十六個重點高突礦井之一,開采深達到800米,煤層賦存多變,巖石中含有瓦斯等極重災害特征。條件越是艱苦越要抓好班子建設,新興礦抓班子、帶隊伍的宗旨是堅定理想信念。對企業而言,抓好班子、帶好隊伍首要是堅定理想信念,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,在思想上政治上行動上始終同黨中央、集團公司、公司保持高度一致;堅定理想信念,無論順境逆境,始終初心不改。煤礦最大的天敵就是瓦斯,“瓦斯不治,礦無寧日。”新興礦干部職工一改過去逞強蠻干的作法,堅定信心、更新理念,確定“人才興企、科技保安”的治災戰略,制定“零超限、零突出”的治災目標,建立“礦長負總責、總工程師為首、各專業一體化”的瓦斯治理技術管理體系,積極探索極重災害下的安全生產路徑,實現了治災工作新突破,扭轉了被災害牽著鼻子走的被動局面。
  新興礦領導班子清楚認識到抓班子帶隊伍歸根結底是通過激勵人心、聚合人心,讓干部職工統一思想,共同推動煤礦改革脫困振興發展。他們堅持黨管干部、黨管人才原則,著力打造干事創業、業績突出、風清氣正的高素質專業化干部隊伍,堅持任用敢于擔當、勇于負責的干部,為干事者撐腰,不讓干事的人受委屈,不讓忠于職守的人吃“啞巴”虧。面對職工年齡老化、技能退化、思想弱化的“三化”實際,新興礦從職工培訓入手,緊緊把握“人”這個客觀主體,創新培訓機制,牢固樹立培訓是企業給職工最好福利的思想信念,破除“鐵飯碗、鐵工資、大鍋飯”,合理拉開收入分配差距。新興礦還用優秀文化感召人、激勵人,大力創新培訓文化。“誦讀家書,見字如面”等充滿了親情化的標語口號,體現出了公司改革脫困轉型發展中形成的新導向、新精神,也標志著新興礦企業的發展決心和發展方向,展現出了全礦干部職工的責任擔當和進取精神,激發出了職工的干勁和工作熱情,讓新興礦增強了戰勝災害的信心和力量。

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